一．简历内容：

1.个人基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱等。

2.求职意向：职位类别/工作性质、行业属性、期望工作地区。

3.教育背景：①学历、毕业院校、专业；

②成绩；

③外语水平；

④计算机水平；

⑤获奖情况、其它证书。

4.工作简历：①曾任职务、社团活动、志愿服务等；

②相关社会实践经历。

5.自我评价或介绍：要求简洁明了。

注：①有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引面试官。

②反映技能与申请职位的关联。

③内容真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰。

简历内容是一份简历的基础，也是招聘经理最为关注的部分，那该如何才能使它受到青睐呢？诀窍就是“十秒钟原则”，当写完简历时，看看能否在十秒钟内看完重点内容，再不断进行完善。

二．简历用语：

1.文字：避免错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误等。

2.措辞：措辞得当，称呼、问候得体、真诚。

3.文风：平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

从一份简历的用语就能看出一个人的性格特点，为了给招聘经理留下细心真诚的良好印象，用语的精简和修饰也必不可少。

三．外观设计：

1.版面及文字设计：排版讲究有序，文字大小适中，和版面设计相匹配，重点字体标示明显。

2.纸张格式：使用标准优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm，左右留白1.25cm(不包括封面页)。

3. 篇幅：①一页为宜，不超过两页；

②每个小段落不超过6行，注意简明切题。

4.创新性：整份简历有个人特色，但不花哨浮夸。

一份好的简历除了简洁明了的基本内容和精确且真诚的用语外，还需要清晰美观的排版设计，这样便于招聘经理阅读，并给人赏心悦目的感觉。