一、完善各项教育规章制度，以制度管人管事
学院不断制（修）订完善各项教育规章制度，以制度管人管事，形成依法依规、宽严相济、科学管用的管理制度体系。
院发文件汇编 | ||
年 度 | 文 号 | 标 题 |
2011 | 院发[2011]1号 | 关于印发《人文与法学学院系主任工作暂行办法》的通知 |
院发[2011]2号 | 关于印发《人文与法学学院创收管理办法》的通知 | |
2012 | 院发[2012]1号 | 关于表彰我院2008级毕业实习优秀实习生的决定 |
院发[2012]3号 | 关于印发《人文与法学学院双学位经费分配办法（试行）》的通知 | |
院发[2012]4号 | 关于印发《人文与法学学院2011年酬金分配方案》的通知 | |
院发[2012]5号 | 关于表彰我院2011-2012年度优秀班主任的决定 | |
院发[2012]6号 | 人文与法学学院关于认真学习贯彻党的十八大精神的通知 | |
2013 | 院发[2013]1号 | 关于印发《人文与法学学院党政联席会议实施细则》的通知 |
院发[2013]2号 | 关于印发《人文与法学学院2012年酬金分配办法》的通知 | |
院发[2013]3号 | 关于调整学院科研秘书的通知 | |
院发[2013]4号 | 关于表彰我院2009级毕业实习优秀实习生的决定 | |
院发[2013]5号 | 关于韦盛年同志任职的通知 | |
2014 | 院发[2014]1号 | 关于印发《人文与法学学院2014年工作要点》的通知 |
院发[2014]2号 | 关于印发《人文与法学学院酬金分配办法（试行）》的通知 | |
院发[2014]3号 | 关于印发《人文与法学学院班主任工作实施细则（试行）》的通知 | |
院发[2014]4号 | 关于印发《人文与法学学院本科教学奖惩办法（试行）》的通知 | |
院发[2014]5号 | 关于印发《人文与法学学院科研奖励办法（试行）》的通知 | |
院发[2014]6号 | 关于印发《人文与法学学院教职工考勤管理办法（试行）》的通知 | |
院发[2014]7号 | 关于表彰我院“说课”比赛优秀人员的决定 | |
院发[2014]8号 | 关于表彰我院2012-2013年度优秀班主任的决定 | |
院发[2014]9号 | 人文与法学学院领导干部联系群众工作方案 | |
2015 | 院发[2015]1号 | 关于人文与法学学院正副系主任任职的通知 |
院发[2015]2号 | 关于成立人文素质实训中心的通知 | |
院发[2015]3号 | 关于学院领导班子分工的通知 | |
院发[2015]4号 | 关于调整学院本科教学指导委员会、本科实验教学指导委员会人员组成的通知 | |
院发[2015]5号 | 关于成立国学院的通知 | |
院发[2015]6号 | 关于学院教学、科研、外事秘书调整的通知 | |
院发[2015]8号 | 关于表彰我院青年教师教学观摩比赛优秀人员的决定 | |
院发[2015]9号 | 关于印发《人文与法学学院关于加强政治安全与意识形态，严格学术讲座及报告审批的若干规定》的通知 | |
2016 | 院发[2016]1号 | 关于印发《人文与法学学院2016年工作要点》的通知 |
院发[2016]2号 | 关于印发《人文与法学学院公务接待管理办法》的通知 | |
院发[2016]3号 | 关于印发《人文与法学学院兼职教授（导师）聘任管理办法》的通知 | |
院发[2016]4号 | 关于聘请陈茂玲等14人为我院兼职教授、李若瑄等17人为我院兼职导师的决定 | |
院发[2016]5号 | 关于彭军同志任职的通知 | |
院发[2016]6号 | 关于表彰我院2013级毕业实习优秀实习生的决定 | |
院发[2016]7号 | 关于表彰我院2015-2016年度“十佳班主任”、优秀班主任的决定 | |
2017 | 院发[2017]1号 | 关于成立学院消防安全领导小组的通知 |
院发[2017]2号 | 关于成立学院教师教育发展中心的通知 | |
院发[2017]3号 | 关于印发《人文与法学学院2017年下半年工作要点》的通知 | |
2018 | 院发[2018]1号 | 关于印发《人文与法学学院绩效工资实施办法（试行）》的通知 |
2019 | 院发[2019]1号 | 关于印发《华南农业大学人文与法学学院硕士生导师岗位聘任办法》的通知 |
院发[2019]2号 | 关于印发《华南农业大学人文与法学学院印章管理规定》的通知 | |
院发[2019]3号 | 关于印发《人文与法学学院专业技术岗位设置管理实施暂行办法》的通知 | |
二、研究梳理各管理岗位的育人元素，明确管理育人的内容和路径
学院按照学校要求，明确各岗位教书、管理、服务育人要求，在2012年制订了学院专业技术岗、其他专业技术岗和管理岗的岗位说明书，在2018年制订了学院处级以下管理岗的岗位说明书。
三、建立学院师德师风建设委员会，建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、院系具体落实、教师自我约束的师德师风建设领导体制和工作机制
学院十分重视教师师德师风建设，定期组织培训或座谈会，加强师德师风建设和教师课程育人能力培训，提高教师的育才和育德能力。向青年教师传达《新时代高校教师职业行为十项准则》精神，邀请教师们对师德建设主题发表各自的看法。将师德师风纳入教师考核指标，不断加强教师思想政治工作。
四、加强学生信息化管理服务平台建设，提升管理服务水平和质量
学院要求辅导员和班主任加强学生信息化管理水平，对学生信息进行电子化管理，并计划建设学院学生信息化管理服务平台。
五、完善人才招聘与管理过程中师德评价体系，加强品德学风考察
《人文与法学学院专业技术岗位设置管理实施暂行办法》中规定专业技术岗位的聘用基本条件之一是“应聘者应遵守宪法和法律，热爱高等教育事业；治学严谨，学风端正，教书育人，具备良好的团队精神和职业道德；”。岗位考核时，考核内容为“考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况，”并且“实行职业道德考核一票否决制”。
六、统筹抓好干部教育培训，完善新进教职工培训制度
学院积极组织新进教职工参加学校组织的岗前培训、图书馆组织的文献索引培训、现教中心组织的现代教育技术措施培训和计算机培训等，组织全体教职工按时按要求做好继续教育，统筹抓好各项干部教育培训工作。
七、完善教师考核制度，将师德师风纳入考核指标
《人文与法学学院专业技术岗位设置管理实施暂行办法》中规定专业技术岗位的聘用基本条件之一是“应聘者应遵守宪法和法律，热爱高等教育事业；治学严谨，学风端正，教书育人，具备良好的团队精神和职业道德；”。岗位考核时，考核内容为“考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况，”并且“实行职业道德考核一票否决制”。
八、将育人元素编入管理岗位说明，培育一批“管理育人示范岗”
学院党政管理岗位说明书以服务师生为主旨，合理分工、明确责任、规范办事流程，推进学院事务公开、公平、公正办理，保障学院育人工作的顺利开展。今后将积极开展管理育人评优、管理育人示范岗的评选工作。
九、鼓励教师担任班主任、学生党支部书记、学业导师、创新创业导师、社会实践指导老师、社团指导老师等
《人文与法学学院专业技术岗位设置管理实施暂行办法》中规定教学、科研、社会服务是教师岗的基本任务，并且约定：“作为第一指导教师指导学生竞赛获A奖项1项或B奖项2项以上”可作为评聘教师四级岗的成果条件之一；“作为第一导师指导学生参加同行公认的学科、专业比赛获B奖项1项以上”可作为评聘教师五级岗、六级岗的成果条件之一；“作为第一指导教师指导学生竞赛获B奖项1项以上”可作为评聘教师七级岗的成果条件之一；“参加、指导学生参加同行公认的学科、专业比赛获省部级以上奖励。”可作为评聘教师八、九、十级岗的成果条件之一。为了鼓励教师担任班主任，学院还制定了优秀班主任评选办法，强化制度管理，激发教师参与学院思想政治工作的积极性。
